Uit het archief · oorspronkelijk gepubliceerd op 23 september 2025. Dit artikel beschrijft de plannen die op Prinsjesdag 2025 zijn gepresenteerd. Plannen kunnen later zijn aangepast.

Prinsjesdag 2025: dit verandert er voor jouw inkomen en zekerheid

Op Prinsjesdag heeft het kabinet de plannen voor de komende jaren gepresenteerd. Veel van deze maatregelen hebben direct invloed op werkgevers, werknemers en zelfstandigen. Zeker op het gebied van inkomensverzekeringen en financiële zekerheid verandert er veel. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.

Veranderingen in arbeid en inkomen

• Loonkostenvoordelen (LKV) – het lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt per 2025. Het LKV voor oudere werknemers stopt in 2026. Wel wordt het LKV voor de banenafspraak eenvoudiger: werkgevers hoeven geen aparte doelgroepverklaring meer aan te vragen en het recht blijft bestaan zolang het dienstverband loopt.
• WIA – voor werkgevers en werknemers is de herinvoering van de 60-plusmaatregel van belang. Werknemers vanaf 60 jaar krijgen een versnelde beoordeling, waardoor UWV sneller duidelijkheid kan geven. Ook worden WIA-voorschotten voortaan structureel kwijtgescholden, wat onzekerheid bij terugvorderingen wegneemt.
• Re-integratie – vanaf 2028 wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de re-integratietoets van UWV. Dit voorkomt dat werkgevers door een verschil van inzicht met een verzekeringsarts onterecht loonsancties krijgen.

Werkloosheid en vangnet

• WW-duurverkorting – de maximale WW-duur wordt teruggebracht van 24 naar 18 maanden (invoering in 2028). Dit betekent dat werknemers eerder terugvallen op andere regelingen of eigen voorzieningen.
• Stopzetten WW op verzoek – werknemers kunnen hun WW-uitkering makkelijker beëindigen wanneer ze weer (deels) aan het werk gaan. Dit biedt meer flexibiliteit bij het aannemen van werk.

Zelfstandigen: verplichte AOV komt dichterbij

Het kabinet wil een basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen invoeren. Daarmee moeten zelfstandigen verzekerd zijn tegen langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor ondernemers is dit een belangrijke ontwikkeling, omdat het direct invloed heeft op hun financiële zekerheid en premielasten. Daarnaast wordt de zelfstandigenaftrek verder verlaagd: van € 2.470 in 2025 naar € 1.200 in 2026.

Belastingen en toeslagen

• Inkomstenbelasting – de tarieven in box 1 veranderen vanaf 2026, wat gevolgen heeft voor zowel werknemers als ondernemers.
• Box 3 (vermogen) – het heffingsvrij vermogen daalt en het forfaitair rendement voor overige bezittingen stijgt. Dit kan ook gevolgen hebben voor ondernemers en werkgevers met vermogen.
• Toeslagen – er worden maatregelen genomen om terugvorderingen te beperken, en het criterium samengestelde gezinnen verdwijnt in 2027.

Wat betekent dit voor jou?

Voor werkgevers betekent dit dat de loonkostenvoordelen veranderen en dat er meer duidelijkheid komt in de re-integratieprocessen rondom langdurige ziekte. Voor werknemers en zelfstandigen zijn vooral de WIA- en WW-maatregelen en de verplichte AOV van belang.

Bij Candor volgen we deze ontwikkelingen op de voet. We vertalen de plannen van Prinsjesdag naar concrete gevolgen voor jouw schade- en inkomensverzekeringen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en hoe je jouw financiële risico’s het beste kunt afdekken.

👉 Wil je weten wat deze maatregelen voor jouw onderneming of persoonlijke situatie betekenen? Neem gerust contact met ons op – wij zorgen dat jouw verzekeringen aansluiten op de nieuwe werkelijkheid.